– Bezahlung nach Tarifvertrag und Jahressonderzahlung
– betriebliche Altersvorsorge
– gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
– Kantine
– Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
– Bikeleasing
– Ferienwohnungen
– Corporate Benefits Programm
– Familienangebote (Sommerfest, Notfallbetreuung)
– und vieles mehr